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打造流動就業(yè)驛站，將就業(yè)服務(wù)無縫對接至“家門口”、把面試間搬到青草地，讓求職者獲得“松弛感”展示自我、直播帶崗進企探崗，拉近企業(yè)與求職者的距離……穿梭于潮州的大街小巷，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)如同溫暖的陽光，讓人真切地感受到它的存在。“就”在鳳城，“萬家燈火”的幸福根基正越筑越牢。

打造流動就業(yè)驛站，進一步下沉基層服務(wù)，將就業(yè)服務(wù)無縫對接至“家門口”。

企業(yè)和群眾需求在哪里，服務(wù)就跟到哪里，陣地就建在哪里。今年來，市人社局聚焦各類群體的就業(yè)情況和實際需求，堅持就業(yè)優(yōu)先理念，實施就業(yè)優(yōu)先政策，精準著筆書寫就業(yè)民生答卷，不斷促進各類群體高質(zhì)量充分就業(yè)，讓企業(yè)和人才“雙向奔赴”，為潮州高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

“謝謝你們，服務(wù)很暖心！在你們的協(xié)助引薦下我找到工作了?！苯衲?月23日，市民林里濱來到鳳新街道的萬綠社區(qū)流動就業(yè)驛站尋找合適崗位。根據(jù)其需求，工作人員積極推薦合適的企業(yè)，當(dāng)天他與企業(yè)溝通面談。一天后，林里濱順利入職當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)，將這個好消息第一時間告知就業(yè)驛站工作人員。

就業(yè)驛站是構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”的重要載體。今年，市人社局對條件符合的“就業(yè)在鳳城”服務(wù)點進行提升改造，升級為就業(yè)驛站，進一步下沉就業(yè)服務(wù)，讓“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”的服務(wù)更優(yōu)、覆蓋更廣。除了打造一批村居就業(yè)驛站外，還設(shè)置流動驛站，將“招聘直通車”開進村居，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)“隨叫隨到”，讓群眾實現(xiàn)家門口就業(yè)。

“與以往大中型綜合性人才交流市場或招聘會的‘高大上’不同，就業(yè)驛站主打‘小快靈’‘即時快招’的服務(wù)模式，讓更多求職人員及用人單位可以就近就地得到更充分的供需對接?！背敝菔芯蜆I(yè)局副局長郭燕耘表示，“除了離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，長期失業(yè)青年、登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員也是就業(yè)工作重點服務(wù)對象。這些人員相對分散，所以更需要進一步拓寬就業(yè)服務(wù)的覆蓋范圍。”

招聘會現(xiàn)場。

“我想找一份文員的工作，有合適的企業(yè)可以推薦嗎？”“好的，幫您登記了崗位需求，這4家企業(yè)您可以看看，我們幫您進一步對接?！苯衲?月底，潮州市流動就業(yè)驛站的“招聘直通車”開進了湘橋區(qū)磷溪鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)卮迕耜愋〗銇淼綌偽磺白稍儭９ぷ魅藛T告訴他，可以添加微信獲取更多招聘信息，后續(xù)有合適的崗位也會繼續(xù)為他推薦。

據(jù)介紹，流動驛站不受地點限制，服務(wù)更為靈活，配備“移動招聘直通車”，以“簡單帳篷+崗位信息+工作人員”的形式，開進村居、來到群眾家門口設(shè)點擺攤，現(xiàn)場為他們推薦崗位，解決就業(yè)問題。

前期，潮州人社部門通過對接村居干部，摸清就業(yè)困難群體類型和數(shù)量，制定相應(yīng)的服務(wù)方案。在流動驛站進村活動開展之前，人社部門編輯活動預(yù)告信息及微信推文，由村居干部轉(zhuǎn)發(fā)至多個微信群，擴大宣傳范圍。

現(xiàn)場，驛站工作人員根據(jù)到場求職者的特點和需求，面對面為他們匹配合適的崗位，幫助他們更加精準對接企業(yè)。如，針對部分村居勞動力技能低、工作時間靈活的特點，潮州人社部門還邀請家政企業(yè)下鄉(xiāng)進村對接。

目前，流動驛站的招聘直通車已開進饒平縣錢東鎮(zhèn)、高堂鎮(zhèn)，潮安區(qū)龍湖鎮(zhèn)、浮洋鎮(zhèn)，湘橋區(qū)城西街道、橋東街道等多個村居，累計開展送崗下鄉(xiāng)活動142場次，服務(wù)村居206個次，服務(wù)群眾超3800人次。

舉辦招聘會，促進各類群體就業(yè)。

除了就業(yè)驛站外，潮州人社部門積極搭建多種形式的人力資源供需對接平臺，通過線下招聘會、線上招聘平臺、直播帶崗等多渠道發(fā)力，促進各類群體就業(yè)。今年以來，潮州已舉辦“南粵春暖”“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”線上線下及直播帶崗招聘活動100場次，企業(yè)參與活動3188家次、提供崗位10.18萬個次，進場求職6.61萬人次，達成意向8506人次。

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是就業(yè)工作所服務(wù)的重要群體，如何讓高校畢業(yè)生從“好就業(yè)”邁向“就好業(yè)”？職業(yè)指導(dǎo)“嘉年華”“潮職場”新人訓(xùn)練營、金秋就業(yè)茶話會、露營面試、用工培訓(xùn)……今年來，潮州人社部門以一項項改革創(chuàng)新成果，照亮了萬家燈火。

“怎樣優(yōu)化簡歷，吸引HR的注意？”“我該考公考研還是直接工作？”……今年6月，一場針對高校畢業(yè)生的“職引人生 潮向未來”名企人資經(jīng)理進校園活動在韓山師范學(xué)院開展，來自無窮食品、華豐集團、佳寶集團等潮州本地名企的人力資源負責(zé)人和職業(yè)指導(dǎo)師同臺分享，針對高校學(xué)生最關(guān)心的求職問題進行現(xiàn)場答疑，送上一份份實用的求職技巧。

如何從“校園人”走向“職場人”？職業(yè)指導(dǎo)專家李先華引導(dǎo)學(xué)員們進行職業(yè)目標構(gòu)思，并鼓勵學(xué)員先答好“三問”：“我想做什么工作？我有能力做好這項工作嗎？我喜歡這項工作嗎？”他建議，求職者首先要找到自己的“職業(yè)興趣代碼”。

“企業(yè)在選人時，不會以過往學(xué)習(xí)成績作為唯一的評判標準，會關(guān)注求職者的素養(yǎng)、能力與企業(yè)文化是否契合，根據(jù)崗位需求與個人優(yōu)勢進行人崗匹配?！奔褜毤瘓F人力資源負責(zé)人胡忠麗還提醒，畢業(yè)生在簡歷準備的過程中，切忌“一份簡歷走天下”，要根據(jù)所投遞的崗位要求進行修改和匹配。

為更好為“就好業(yè)”提質(zhì)增效，今年，潮州人社部門作出許多的嘗試。

在露營地應(yīng)聘、面試是怎樣一種體驗？潮州青年解鎖求職新玩法。

“新奇、好玩，這是我參加過最特別的一場招聘會，現(xiàn)場還和一家企業(yè)達成初步意向?！苯衲?1月，在湘橋區(qū)磷溪鎮(zhèn)一個露營地里，參加完“草地露營”面試交流會的小陳十分喜悅。

露營面試為招聘企業(yè)和求職青年提供全新就業(yè)服務(wù)體驗。

“用‘露營招聘’這種大學(xué)生喜聞樂見的方式進行招聘，更能吸引他們的關(guān)注、激發(fā)他們的興趣，也能幫助他們在面試中消除緊張情緒、充分展示自我?！背敝菔芯蜆I(yè)局副局長郭燕耘介紹，企業(yè)在這一新穎的形式中同樣也收獲頗豐，不僅更容易挖掘到自己需要的人才，還能展現(xiàn)出自身與時俱進、求新求變的企業(yè)文化。

每月，市人社局定期在人力資源市場二樓舉辦“職業(yè)指導(dǎo)面對面”專場活動，定向邀約有職業(yè)指導(dǎo)需求的高校學(xué)生到現(xiàn)場進行一對一指導(dǎo)，至今已舉辦專場活動12場次，服務(wù)164人次。

今年，7月至8月，抓住高校畢業(yè)季關(guān)鍵期，在就業(yè)驛站開展“潮職場”新人訓(xùn)練營活動兩期，為60余名未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生展開職前培訓(xùn)活動，幫助他們順利完成從校園到職場的過渡，活動后還一對一跟蹤匹配崗位，已幫助超一半的學(xué)生成功就業(yè)。

9月份，潮州舉辦“生涯職引 共話成長”金秋就業(yè)茶話會，特邀職業(yè)指導(dǎo)師與高校畢業(yè)生和家長兩個不同角色開展分享交流，解答他們在求職面試、職業(yè)選擇、生涯規(guī)劃等內(nèi)容上的疑惑，傳送求職“通關(guān)寶典”。

“試用期管理應(yīng)該注意哪些細節(jié)？” “辦理入職手續(xù)要注意什么細節(jié)？”“怎樣規(guī)范簽訂勞動合同？”……在前期走訪調(diào)研的過程中了解到，不少企業(yè)人力資源管理者希望能夠提升招聘面試、員工關(guān)系處理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源規(guī)劃、人才培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源體系搭建等方面的能力。問題是時代的聲音，也是工作的導(dǎo)向。

針對企業(yè)需求，潮州人社部門積極在供給端發(fā)力，進一步提升企業(yè)的人力資源管理水平，逐步打造“潮州HR的成長圈子”，讓供需兩端更暢通、實現(xiàn)共贏。

舉行“進企探崗”相關(guān)活動，拉近企業(yè)與求職者距離。

今年5月，潮州市舉辦中小企業(yè)人力資源管理能力提升培訓(xùn)班。在潮州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，資深人力資源管理專家為40名潮州中小企業(yè)人力資源經(jīng)理、主管等授課，并進行小組討論、互動問答，助力提升招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的能力。據(jù)了解，這是該局首次以培訓(xùn)班的形式組織一批中小企業(yè)HR進行系統(tǒng)培訓(xùn)。

“培訓(xùn)班干貨很多，能夠與眾多同行一起學(xué)習(xí)交流，很有意義?！眳⒓优嘤?xùn)的企業(yè)HR康惠朝表示，此次培訓(xùn)既有人力資源管理理念的分享，也有貼近實際工作場景的案例分析，還與本市同行進行了互動和演練，收獲頗豐。

為方便求職者精準對接崗位，全力滿足企業(yè)招工引才需求，市人社局大膽創(chuàng)新，推出“訪企探崗”活動，為求職者和企業(yè)搭建了一個更為直觀便捷的交流平臺，擴大信息覆蓋面，提高群眾知曉率。

“工作環(huán)境、薪資待遇看上去都不錯，有點心動了”“若成功入職，你們還可以享受帶薪年假的待遇……”今年10月底，潮州人社部門開啟“職場實訓(xùn) 潮夢啟航”——未就業(yè)高校畢業(yè)生企業(yè)探索學(xué)習(xí)之旅。

活動邀請20余名高校畢業(yè)生等青年求職者走進潮州當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)實地探崗，深入了解企業(yè)招聘需求和崗位情況。求職者跟隨企業(yè)相關(guān)負責(zé)人的腳步，結(jié)合招聘崗位需求，逐一參觀企業(yè)的工作環(huán)境、產(chǎn)品展示區(qū)等，并現(xiàn)場投遞簡歷，與企業(yè)HR面對面交流、交換聯(lián)系方式，初步確定就業(yè)意向。來自企業(yè)一線的員工現(xiàn)身說法，講述自己的真實感受。

“現(xiàn)場直觀了解企業(yè)運營情況和工作環(huán)境，比在招聘市場更有現(xiàn)場感，有什么問題也能及時溝通?！彼砂l(fā)陶瓷人事部梁經(jīng)理認為，“入企探崗”活動不僅打破線下招聘的地域局限，拓寬企業(yè)招聘渠道，為企業(yè)和求職者提供了多角度在線服務(wù)，讓更多重點就業(yè)群體了解企業(yè)崗位信息及薪資待遇。

今年，針對潮州市中小企業(yè)眾多且人力資源管理者專業(yè)技能亟需提高的現(xiàn)狀，潮州人社部門針對性開展用工培訓(xùn)，分別舉辦企業(yè)人力資源管理能力提升培訓(xùn)班、民營企業(yè)用工合規(guī)化管理培訓(xùn)共三場培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)管理人員近百名，提升企業(yè)在招聘面試、員工關(guān)系處理、薪酬福利管理等方面的能力，引導(dǎo)企業(yè)留住員工、用好員工。

站在新的歷史起點，錨定穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)目標，潮州人社部門將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，通過持續(xù)建設(shè)“就業(yè)驛站”，強化公共就業(yè)服務(wù)，打造職業(yè)指導(dǎo)品牌等舉措，讓就業(yè)之路成為百姓的幸福之路。

文字｜潮州日報全媒體記者 林宗楷  通訊員 蔡雅潔

圖片｜人社

編輯｜張澤慧

審核｜吳燕珊